بازی متخصصین

خلاصه

رهبر، تعدادی از افراد گروه را انتخاب می کند که در موضوعات مختلفی متخصص هستند. هر عضو گروه، مطلب جدیدی در زمینه تخصصی خود به گروه آموزش می دهد. با توجه به اطلعات فوق شرکت کنندگان می بایست محصولات یا خدمات جدیدی را ارائه دهند.

به درد کی یا کِی یا کجا می خوره؟

زمان

45 دقیقه

آموختنی ها

کسب دانش جدید، متنوع و حتی نسبتاً عجیب و بی ربط نسبت به دانش فعلی فرم می تواند عامل بسیاری خوبی برای بهبود توانایی خلاق فرد باشد.

نیازها

لوازم التحریر، برای هر شرکت کننده، یک تخته سیاه یا وایتبرد

روش بازی

گروه را به دو تیم تقسیم کنید. سپس در هر تیم افرادی را که در مورد مهارت های خاصی خاصی مثل ماهیگیری، خیاطی، باغبانی، هواپیما، بولینگ، مذهب، سیاست و… تخصص دارند شناسایی کنید.

از متخصصین فوق بخواهید در مورد نکات جالب و جدید این مهارت ها و تخصص ها، برای سایرین توضیحاتی ارائه کند. افراد را تشویق کنید که از مطالب فوق یادداشت بردارند. افراد می بایست با توجه به اطلاعات جدیدی که کسب کرده اند، سه نوع از محصول یا خدمات جدید را ارائه نمایند و برای این منظور 10 دقیقه زمان اختصاص دهید. سپس نمایندگان تیم ها می بایست نتایج را گزارش نمایند و در نهایت درباره اهمیت آموزش متنوع در فرآیند خلاق بحث کنید. مثلاً فرض کنید یکی از اعضای گروه می تواند قفل ها را باز کند در این صورت شاید گروه پیشنهاداتی به این شکل داشته باشد:

سوالات کاربردی

1. آیا موضوع متخصصین، غیر معمول و منحصر به فرد بود؟ دلیل آن چه بود؟
2. آیا بدون کمک متخصصین می توانستید محصولات یا خدمات جدید ارائه دهید؟
3. چرا آموزش متنوع، اهمیت به سزایی در فرایند خلاق دارد؟

توجه

شاید یافتن متخصص برای نخستین بار اندکی مشکل باشد. اما به خاطر داشته باشید همگی افراد در بعضی موموضوعات متخصص هستند. به عنوان مثال ممکن است فردی قادر به فرونشاندن آتش جنگ جهانی سوم باشد و یا اینکه یک کمدین خارق العاده باشد و خودش خبر نداشته باشد.