بازی مُ مُ مُجسمانه

خلاصه

رهبر گروه یک سری ایده های جدید را روی تخته سیاه یادداشت می کند و ایده های دیگر را یادداشت نکرده و یا به صورت سرواژه های نامفهوم یادداشت می کند. آیا افراد گروه این کار را تقلید خواهند کرد؟

به درد کی یا کِی یا کجا می خوره؟

زمان

حدود 15 دقیقه

آموختنی ها

افراد عادت ها و حرکات شخصیت محبوب و مورد علاقه خود را تقلید می نمایند. اگر رهبر مهارت های مدیریت خلاقیت مناسبی را به کار گیرد، دیگران سعی می کنند که همانند او عمل کرده و از او پیروی نمایند و بالعکس اگر یک مدیر به عنوان الگوی رفتار و کنش خلاقانه رفتارهایی خلاف توانایی های خلاق انجام دهد این موضوع به سایر بخش های سازمان تسری پیدا می کند.

نیازها

یک تخته سیاه و لوازم التحریر مورد نیاز هر شرکت کننده

فعایت هایی که نباید انجام دهید

به افراد نگوئید که نام بازی چیست! در صورت تمایل می توانید در انتهای بازی به این نکته اشاره کنید. برای این کار می توانید بازی را با نام «سَرِ ساقی سلامت» یا دیگر اسم های مشابه معرفی کنید.

روش بازی

قبل از شروع بازی، اطمینان حاصل کنید که همه افراد لوازم التحریر مورد نیاز خود را در اختیار دارند، به افراد اطلاع دهید که آنها می توانند در حین بازی مطالبی را یادداشت نمایند.

اکنون از افراد تقاضا کنید در انتخاب اسم برای یک نوشابه غیرالکلی جدید به ساقی محل کمک کنند. ساقی محل شما توانایی تولید دو نوع نوشابه غیرالکلی با رنگ های قرمز و سفید را دارد و شما نیازمند انتخاب اسم برای این نوشابه هستید. از افراد بخواهید هنگام ارائه پیشنهاد، دست خود را بالا ببرند. هنگامی که شما در مورد نوشابه قرمز رنگ یک پیشنهاد دریافت نمودید، اسم فوق را به صورت بریده بریده و به صورت خیلی بد(به عنوان مثال به صورت یک سرواژه یا حروف مختصر) روی تخته سیاه یادداشت کنید(مثلا یکی از شرکت کنندگان این شعر را می خواند: شراب تلخ می‌خواهم که مردافکن بود زورش و شما یک سرواژه زشت طولانی درست می کنید: شتمکمبز یا “شراب شیراز” را به صورت “ری” بنویسید که حرف دوم هر کلمه است). هنگامی که شما در مورد نوشابه غیرالکلی سفید رنگ یک پیشنهاد دریافت نمودید، اسم فوق را به صورت کامل و صحیح روی تخته سیاه بنویسید(مثلاً: نوشابه غیر الکلی “سگی”، “میکده” یا “آرگو”). توجه داشته باشید می بایست تعداد اسامی پیشنهادی برای هر دو نوع نوشابه غیر الکلی برابر باشد.

بعد از چند دقیقه، تخته سیاه را به صورت کامل پاک کنید، از افراد بخواهید اگر نکته قابل بحثی یادداشت کرده اند، دستشان را بالا بگیرند. با فرض اینکه بعضی از افراد این کار را انجام داده اند، شما از آنها بخواهید که بر مبنای آن چه که نوشته اند نه از روی حافظه، به شما در نوشتن مجدد اسامی کمک کنند.

با توجه به آنچه افراد یادداشت کرده اند، می توانید فهرست بهتری از اسامی جدید برای نوشابه سفید تهیه نمائید، اما فهرست برای نوشابه قرمز بسیار مختصر و کم محتوا خواهد شد.

در نهایت مقصود اصلی این بازی را اینگونه بیان کنید: بازی بیان می کند که افراد، مهارت های مدیریت خلاقیت را از افراد دیگر تقلید می نمایند(خصوصاً از افرادی دارای موقعیت قدرت و شهرت) خواه این خصوصیات خوب باشد خواه بد. در مورد اینکه، برای مدیران اطلاع از نحوه مدیریت خلاقیتشان تا چه حد با اهمیت است، بحث کنید.

سوالات کاربردی

1. آیا فهرست های ارائه شده برای دو نوع نوشابه متفاوت بود؟ چرا؟
2. آیا افراد سعی داشتند هر آنچه که رهبر گروه می نویسد را یادداشت کنند؟ در یک محیط کار واقعی، این عمل تا چه اندازه مشکل ساز خواهد شد.
3. چرا برای مدیران، سرپرستان و رهبران داشتن توانایی های مناسب خلاقیت مهم است؟ چطور ممکن است که ضعف و توانایی های خلاقیت مدیران، خلاقیت افراد را محدود نماید؟

پیشنهاد

بدون اینکه دیگران مطلع باشند، یک نفر را از داخل گروه به عنوان همکار خود انتخاب کنید و به او بگوئید که اساسمی نوشابه غیرالکلی قرمز را به صورت صحیح و کامل یادداشت کند. بعد از اینکه به کمک افراد فهرست اسامی دو نوع نوشابه را تکمیل نمودید، به همکارتان بگوئید اسامی صحیح نوشابه قرمز را ابلاغ کند. همچنین این امکان را خواهید داشت که روش یاد شده این بازی را برای هر محصول فرضی دیگر و یا محصولاتی که با فعالیت سازمان شما بیشتر مربوط است نیز انجام دهید.

نویسنده: شریف رضوی شریف رضوی هستم، کارآفرین، مدیر و پژوهشگر فشن و صنایع خلاق در ایران. مدیر اجرایی شورای مُد ایران ، دبیر هفته مُد تهران و مدیر و موسس مرکز نوآوری مُدارا. در صورت تمایل به آشنایی بیشتر می توانید علاوه بر صفحه اصلی سایت به آدرس شبکه های اجتماعی من در لینکدین و اینستاگرام مراجعه کنید. بازنشر و استفاده از این مطلب با ذکر منبع و نام نویسنده مجاز است. صفحه اصلی کتاب‌ها و پژوهش‌ها آخرین مطالب و یادداشت‌ها تماس با من لینکدین اینستاگرام